あなたは面接でどんな事を聞かれても大丈夫ですか?
ある程度何を聞かれるかは把握してると思いますが、
「何も考えずに面接に来たのか…」
そのためにも様々な質問を予測し、
なぜ前職を退職したんですか?
採用側が一番聞きたい事でしょう。
何か理由があって前職を辞めたわけですから、そこを知らないと この職場で働き続けられる人材なのかが判断できません。
そして求職者がよく悩んでしまうのが、
一般的には給料が少ない、休みが少ない、
このような理由は個人的に不満があって退職したわけですから、
就職先でしか経験できない業務があるなど、
また、他の答え方として「前職の運営が不安定だった」「
求人に応募した理由(志望動機)を教えて下さい
どんな意志を持って就職したいと思ってるのか?
採用側は、
じつはある調査結果では、採用側が重視する点として職務経歴に次いで志望動機・
「なぜこの施設で働きたいのか?」という質問にしっかり答えられないと、インパクトの薄い志望動機になってしまうので、なかなか採用にならない方は、これが原因かもしれません。
よく「〇〇で働くのが夢だった」や「一生懸命学びたいから」
一定のやる気や向上心があるのは分かりますが、「あこがれだけ?」「学びたいって学校じゃないんだから」と感じる面接官もいます。
なので、施設の業務内容から求められる能力を把握し、今までの経験やスキルと一致する点があれば、そこを志望動機とするのが鉄則です。
一致する点があることで、施設に貢献できるメリットがあるとアピールできれば、採用側もあなたに興味を持つはずです。
ここで働いたらどんな事をやってみたいですか?
具体的なビジョンを持っているのか?
入社後のビジョンがあるということは成長するモチベーションも高
しかし「やりたい事は〇〇です」
中途採用という即戦力を求められる立場でもあるので「
なので面接先の業務内容と自分の経験や技術を織り交ぜながら答え
これまでの経歴を教えてください
応募者が社会人としてどのような経験をし、
この回答から適した人材なのかを判断する面接官も少なからずいま
なので単に職歴を並べただけの回答だけでは、
重要なのはどのような経験をし、どのような強みを持ってるのか?
答える際は、前職の中で携わった業務内容や経験・
もし求人にマッチしている点や 活かせそうな経験があれば、
採用側の質問の意図を考えよう
もしかしたら面接対策で様々な質問の答えを考えてるうちに、
しかし採用側の基本的な質問の意図として、「うちの施設に入って馴染めそうか?」「社風に合った人材か?」
なので、そこだけでも意識してれば、