介護現場でのセクハラが現在問題となっています。
平成27年 公益財団法人介護労働安定センターの調査では、
介護職は女性が多い職種である為 男性利用者からのセクハラが多く、職種別によって訪問介護(
セクハラの内容としては下記の事例があります。
特養勤務 28歳 女性
基本、介助するときは体を接触する体勢が多いので、
デイサービス 31歳 女性
物理的なセクハラは無いですが、会うたびに「
訪問介護 29歳 女性
台所で皿洗いをしてると、
施設主任に報告しても聞く耳を持ってくれず、
どうやってセクハラに対処したらいいのか?
セクハラはとてもデリケートな問題で、
しかし泣き寝入りはせず、今できる対策を取る事が大切です。
上司・施設長に相談し注意してもらう
セクハラに対してなかなか自分から注意できない場合は、
利用者も人を選ぶ場合があるので、
又、セクハラを受けて鬱になる場合もあるので、
同性介護で対処する
言葉の通り、男性利用者に男性介護士が介助する事です。
セクハラは異性間での問題が多いので、
しかし対応できる男性介護士がいる事が条件になるので、
セクハラを受けてることを家族に説明する
家族から注意してもらう事で、セクハラを止めさせる方法です。
身内が注意する事で利用者のプライドが傷つき、
場合によっては、
※補足 証拠を掴む事も大切
セクハラの問題になると ほとんどの場合、セクハラをした!してない!
ケータイやスマホの録音機能を使って、
セクハラ問題の解決には施設の協力が不可欠
セクハラ問題を解決するには、
協力的な施設だと良いですが、
その際は泣き寝入りしてはいけません。
都道府県労働局雇用均等室への相談をお勧めします。
相談はすべて無料で、
問題があると判断されたら、事業主に対して法に基づ
セクハラ問題はデリケートで解決しづらい問題です。
最終手段で他の施設へ転職する方法もありますが、