様々な職種を転々とした職歴。
短期間で退職してしまった会社が多い職歴。
転職を何回もすると、どうしても履歴書に書く内容が多くなり、
そのような転職歴が多い履歴書だと、転職活動は不利になりやすいです。
なぜなら「どうせすぐ辞めるんじゃないか?」「
おそらく面接で「なんで前職を辞めたのか?」
その為、辞めた理由の伝え方が、採用・
辞めた理由をどのように伝えるか?
本音を言えば、「人間関係」や「
しかし、その理由をそのまま面接で言ってはいけません。
採用担当側からしたら、もし入社して同じようなトラブル、
なので上記のような「自己中心の理由」ではなく、「
例えば、給料が安いことが不満で辞めたとしても、
家族を養わないといけない、将来結婚を考えている人がいるなど「
という理由なら採用側も納得しやすくなります。
職歴の記入や説明の仕方次第で印象は変わる
現在、書類審査が一般的となってるので、
その際、職歴の多少のごまかしや表現の工夫も大切。
罪悪感もあると思いますが、
まず短期間で辞めてしまった職歴の評価はマイナスにしかありませ
その場合は、職歴に記入しないで就職活動期間としたり、その前後に長く勤めた職歴があれば、
他にもアルバイトの仕事しか経験がなく、
例えば、
人によって、出来れば職歴に記入したくないかもしれませんが、
◯◯会社で正社員の見習いとして働いてました。
主に新築マンションの案内担当を任せられていて、
お客様の大切な決断を手伝う、
表現を大げさにしてますが、看板を持つ事で、
責任があるか?お客様が喜んでくれたか?
邪道な手段かもしれませんが、事実を元に伝えてるのは確かです。
このような文を履歴書や職務経歴書などに記載する事で、
しかし、ごまかしすぎるとバレる可能性もあるので注意も必要です。
個人的にバレたという経験はありませんが、