体調不良で どうしても休まざるを得ない場合でも、忙しい介護の仕事を休む電話は、
しかし いち社会人として仕事を休む場合はしっかり勤め先に伝えなければなりません。
その時、どのような理由や基準で休むか?どう伝えればマナー違反にならず、信用を保てるのか?が大切になってきます。
なかなか言いづらい当日欠勤の連絡の時間やタイミング、
仕事を休む場合の3つの連絡マナー
謝罪・低姿勢な配慮
体調が悪ければ基本、休まなければなりませんが、「
その場合、
休む必要があるか?休む理由を明確にする
なぜ休むのか?そもそも休む必要があるのか?
会社によっては、会社を休む=病院に行くほど体調が悪い、
嘘で休むにしても、
相手ありきで休む伺いを立てる
体調が悪かったり、よほどの緊急の用事など、
上司からしたら「なんだ、その言い方は!」
あくまで、こちらは休む事によって迷惑をかける弱い立場です。
休まざるを得ないと上司も考えてると思いますが、「
昨晩からの体調不良で熱と吐き気がおさまらず、
話す際はできるだけ普段の声を心がけましょう
よく体調不良をアピールする為に咳払いやダミ声を入れる人がいま
相手が聞きやすい声で話すのも大切ですし、疑い深い上司だと、本当に体調不良なのに嘘だと思われるかもしれません。
「○○さんは信用できない」
他にも、人は嘘をつくほど多弁になる傾向がある為、
本人としては「本当に体調不良で、信用してほしい」
普段通りにアピールは控え、聞かれた事だけ答えましょう。
休む連絡は誰に伝える?どのタイミングで伝えればいいのか?
やむおえず その日を休む場合、
まず連絡する相手は直属の上司です。
体調不良とはいえ、休む事への後ろめたさから上司に伝えづらく、
上司も、部下の事を把握する責任があるので、
言いづらいのも分からなくもないですが、
連絡のタイミングは、
欠勤などの情報はなるべく早い方が良いですし、
もし上司がいつ出勤してくるか分からない場合は、
始業時間後だと「出勤してる時間帯なのに、
電話のタイミングはなるべく早く連絡しましょう。
上記の説明はあくまで基準なので、